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特集

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Q&A

请告诉我关于选拔程序的事宜。

公司说明会同一天举行适性测验,并于后一天进行一次面试选拔之后,决定是否录用。
可弹性配合从远方赶来的应征者,改为同一天进行面试选拔。

什么样的资格证照与知识会有利于我的应征?

我们认为的确有时候拥有资格或知识对执行业务会有帮助,但是拥有资格证照这件事本身并不代表直接有利于选拔考试。
比起资格证照的有无,A-Too的选拔更加重视的是是否怀有想达成的梦想,以及能将梦想实现的行动力。

如果我希望在静冈以外的地方工作,选拔时也需要去静冈吗?

我们也会在全国各地定期举办公司说明会和录用面试。

男女的录用标准有差异吗?

A-too完全不论年龄、性别、学历、国籍。

公司有产假、育婴假制度吗?

对A-too来说,希望大家能好好发挥在那之前的工作经历,并且在结婚或生产后也继续回到工作岗位。
所以公司准备了完善的制度以支援有意愿工作的职员,也有许多职员已经实际利用这些制度。
关于其他福利制度请参阅此处。

进入公司后如何决定分配部门?

录用面试时会在问卷上让应征者提出自己的期望,接著经过综合性地判断适性测验及面试的结果后,决定分配的部门。

进入公司后的培训制度是如何运作的?

让职员实际地参与工作,并且透过OJT(On-the-Job Training)在实际的实务之中学习工作。

公司内公开招募是什么样的制度?

是一个不分职业种类,所有员工都能向公司提出自己的期望及能力的机会。
除了升迁和调动的期望之外,还能提出任何期望,例如提案新业务等等。

公司内公开招募会每年举行吗?

每年举行2次。

公司的职员里非常喜欢公司供应的商品的人占大多数吗?

并不一定是如此。公司的完善体系已经能让职员即使没有特别强烈的兴趣或知识,也可以确实做好份内的工作。
当然喜欢的人确实不在少数,而喜欢公司的商品的人也能抱有更多兴趣地执行工作。

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