2018年度新卒
2018年度新卒

 

 

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2018畢業生採用

本公司的魅力在这里!

 

recruit_new_02把「喜好」融入「工作」!把「兴趣」融入「实际得益」!
本公司不单止处理游戏软件和DVD·CD等音乐·影像软件、漫画等,还有同人志和同人软件、交换卡和各种玩具、模型和塑料模型等的兴趣爱好品,文具·照片·电话卡等杂货类,以糖果玩具为中心的食品类等多项商品。这个「对商品的讲究」也是顾客支持A-Too集团的理由。喜欢商品、持有兴趣的人,就成为公司的成长力。请务必在本公司发挥大家对商品的知识。

 

recruit_fleshman录用人数「无限制」!非常欢迎有意愿和我们一起成长的伙伴
本公司曾是年销售额约1亿日圆左右的小型公司,在这19年之间成长到了年销售额178亿日圆。 为了更进一步地成长,我们让职员奉行本公司的经营方针「顾客最优先主义」,只要您有意愿提供给顾客更高水准的服务,或者一心想要「和公司一起成长并创造未来的A-Too」,那就完全不需要任何资格。

recruit_new_01A-TOO公司说明会举办中
在A-TOO的公司说明会中,除了公司概要之外,还会介绍邮购的结构、业务的流程和工作的方针、A-TOO的魅力和将来的展望等。特别是本公司的主体网购事业,作出每个商品的行情价,以简单的方式向大家传达有关以符合顾客需求的价格进行收购、贩卖之本公司的强项。总是思考新事物,以自由的发想作业的人,进入公司之后依自己努力的程度,不分年纪,有许多可提升经验的机会。「自己也想和公司一起成长的人」「想挑战新事物的人」,请先来本公司的公司说明会!

 

招募职种

东京综合职 采购业务(决定商品买卖金额、商品策略、进货交渉等)(管理职候补)
店面贩卖业务(店长候补)等
东京一般职 商品管理业务(商品采购、商品登录、商品调査等)
店面贩卖业务(店面工作人员)
综合职 电信贩售业务、商品管理业务(储备管理职)
准综合职 电信贩售业务、商品管理业务、店铺运営・管理、总务・人事・会针业务(储备管理职)
※比照综合职
一般职 通信贩售业务、商品管理业务、店铺运営・管理、总务・人事・会计业务等
程式设计师 自家公司EC网站开发/与外包商交涉/社内系统开发等业务。

寻求人材的样貌 广泛招募拥有对「本公司的商业展开」、「多样的商品」感兴趣及探求意愿的人材

综合职 随时保有问题意识工作,对于问题解决进行筹划制定、提案,与相关者共有目标,积极执行的人
准综合职 随时保有问题意识工作,对于问题解决进行筹划制定、提案,与相关者共有目标,积极执行的人
一般职 开朗、正向,有挑战精神的人。喜欢认真作业的人。
程式设计师 随时保有问题意识工作,对于问题解决进行筹划制定、提案,与相关者共有目标,积极执行的人

 

应征资格

预定于高中、短大、专门学校(高职)、专科、大学、研究所毕业的人,或是已从高中、短大、专门学校(高职)、专科、大学、研究所毕业的人(2016年3月~2018年3月毕业的人)

采用数据

薪水

<东京综合职>
大学·大学院毕业: 初入职 月薪240,000日圆 (包含业务津贴60,000日圆)

<东京一般职>
大学·大学院毕业: 初入职 月薪220,000日圆 (包含业务津贴40,000日圆)

<综合职>
大学·大学院毕业: 初入职 月薪220,000日圆 (包含业务津贴40,000日圆)
短大毕业: 初入职 月薪200,000日圆 (包含业务津贴35,000日圆)
专门·高等专门学校毕业: 初入职 月薪197,000日圆 (包含业务津贴35,000日圆)

<准综合职>
大学·大学院毕业·短大毕业·专门·高等专门学校毕业 初入职 月薪195,000日元 (包含业务津贴35,000日圆)

<一般职>
大学·大学院毕业·短大毕业·专门·高等专门学校·高中毕业 初入任职的薪金月薪178,000日圆 (包含业务津贴18,000日圆)

<程式设计师>
大学·大学院毕业·短大毕业·专门毕业 初入职薪金 初入职 月薪195,000日圆 (包含业务津贴35,000日圆)

各津贴 加班津贴
深夜加倍津贴
通勤交通费(支付上限25,000日圆)
住宅津贴
育儿津贴
社会保险 保险完善(雇用保险、健康保险、厚生年金保险、职灾保险)
加薪 随时(按照本人的实绩及能力实施)
奖金 每年2次 每月7月、12月预定支付,按照6个月审查期间的实绩支付
假日休假 周休2日制(轮班制,月休8~9日),年休共107天,依年资的有给休假、产前、产后休假、育婴假
福利待遇 结婚礼金制度 、生产祝贺金制度、搬家支援制度、新任职员研修 、健康检查
工作地点 静冈(静冈,中部地区)
东京(秋叶原)
工作时间

<综合职,准综合职,一般职>
5:00~26:00(实际工作8时间)※排班制

<程式设计师>
9:00~18:00(实际工作8时间)

实际采用的学校 爱知教育大学,爱知工业大学,爱知产业大学,爱知大学,足利工业大学,茨城大学,大原情报商务专门学校静冈校,大原旅游·酒店·婚礼专门学校静冈校,神奈川工科大学,金泽大学,专门学校九州school of business,京都造形艺术大学,近畿大学,高知大学,静冈英和学院大学,静冈县立大学,静冈产业技术专门学校,静冈产业大学,静冈大学,静冈设计专门学校,专门学校静冈电子信息高等专门学校,静冈福利大学,静冈理工科大学,尚美音乐高等专门学校专门学校,专修大学,天理大学,东海学园大学,东海大学,东京交流艺术专门学校,东放学园专门学校,常叶大学短期大学部,TORAIDENDO电脑专门学校,奈良大学,日本大学,人类环境大学,滨松信息专门学校,滨松大学,富士常叶大学,PUROSUPERA学院外语专门学校,山梨学院大学,立正大学,立命馆大学,专门学校文艺复兴·设计学院,和光大学等
独立支援 使用本公司规定的『PS制度』(伙伴制度)来进行独立的支援。

 

选考流程

短大、专门学校(高职)、专科、大学、研究所毕业的人,请登录应征表
高中生请向学校询问。
新毕业生入职申请表在此 »

  • 公司说明会
  • 性向测验
  • 第一次面试(团体面试)
  • 第二次面试(干部个别面试)


※详请行事历将另行向应征者介绍。

 

Q&A

请告诉我关于选拔程序的事宜。

公司说明会同一天举行适性测验,并于后一天进行一次面试选拔之后,决定是否录用。
可弹性配合从远方赶来的应征者,改为同一天进行面试选拔。

什么样的资格证照与知识会有利于我的应征?

我们认为的确有时候拥有资格或知识对执行业务会有帮助,但是拥有资格证照这件事本身并不代表直接有利于选拔考试。
比起资格证照的有无,A-Too的选拔更加重视的是是否怀有想达成的梦想,以及能将梦想实现的行动力。

如果我希望在静冈以外的地方工作,选拔时也需要去静冈吗?

我们也会在全国各地定期举办公司说明会和录用面试。

男女的录用标准有差异吗?

A-too完全不论年龄、性别、学历、国籍。

公司有产假、育婴假制度吗?

对A-too来说,希望大家能好好发挥在那之前的工作经历,并且在结婚或生产后也继续回到工作岗位。
所以公司准备了完善的制度以支援有意愿工作的职员,也有许多职员已经实际利用这些制度。
关于其他福利制度请参阅此处。

进入公司后如何决定分配部门?

录用面试时会在问卷上让应征者提出自己的期望,接著经过综合性地判断适性测验及面试的结果后,决定分配的部门。

进入公司后的培训制度是如何运作的?

让职员实际地参与工作,并且透过OJT(On-the-Job Training)在实际的实务之中学习工作。

公司内公开招募是什么样的制度?

是一个不分职业种类,所有员工都能向公司提出自己的期望及能力的机会。
除了升迁和调动的期望之外,还能提出任何期望,例如提案新业务等等。

公司内公开招募会每年举行吗?

每年举行2次。

公司的职员里非常喜欢公司供应的商品的人占大多数吗?

并不一定是如此。公司的完善体系已经能让职员即使没有特别强烈的兴趣或知识,也可以确实做好份内的工作。
当然喜欢的人确实不在少数,而喜欢公司的商品的人也能抱有更多兴趣地执行工作。

 

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