福利待遇

通勤津贴

owner1 给付通勤津贴,一般职员以 25,000 日圆为上限,管理人员(主任以上职位)以 50,000 日圆为上限。

住宅津贴

owner1 针对因到职而必须迁居的职员,依本公司规定给付 25,000 日圆以下的住宅津贴。(转职者适用)

育儿津贴

owner1 每月给付育儿津贴,每名子女5,000日圆。

产前假、产后假

owner1 预产期前后可申请98天的产假。
(产前42天、产后56天)

育婴假

owner1 于子女满 1 岁之前皆可申请。
(特殊情况者于子女满 2 岁之前皆可申请/仅到职满 1 年之员工适用)

结婚礼金制度

owner1 针对完成结婚登记者,给付结婚礼金,课长以上为15万日圆,主任以上为10万日圆,一般职员为5万日圆。

生育礼金制度

owner1 给付生育礼金,课长以上为15万日圆,主任以上为10万日圆,一般职员为5万日圆。

各种社会保险齐全

owner1 参加健康保险、厚生年金保险、雇用保险、劳灾保险。

到职搬家补助

owner1 针对外县市者到职时搬家,至多给付10万日圆。
(应届毕业新鲜人不适用)

新鲜人职员研习

owner1 针对初入社会的应届毕业者,提供能确实培养社会人士基础能力的研习课程。

自行车通勤津贴

owner1 针对以自行车通勤者,每日至多给付300日圆。

加班津贴

owner1 绝无免费加班之情事。
若加班超过固定加班时间,会给予加给工资作为加班费。

年度有薪休假

owner1 每年可享有10天有薪休假。
(仅入社满半年的职员适用)

健康检查

owner1 每年实施 1 次健康检查。